DIORHprofiler

Le site emploi privatif de DIORH suivi par des consultants en recrutement

DIORH

Offre d'emploi :

Client

Notre client, multinationale opérant dans l'industrie automobile, comptant plusieurs milliers de collaborateurs en Europe et en Afrique, recherche son Responsable Compensation & Benefits ,SI & Reporting RH (H/F).

Poste

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Maroc, votre principale mission consistera à assurer le pilotage de rémunération au sein de la filiale marocaine, vous serez notamment responsable de :

- Définir la politique de rémunération et réaliser régulièrement des études de rémunération / benchmarks internes et externes ;
- Réaliser les simulations budgétaires à la demande, en fonction des principaux paramètres de gestion prospective RH et en fonction de différents scénarios RH ;
- Faire un suivi périodique des budgets, masse salariale et frais du personnel, en collaboration avec le Contrôle de Gestion, en vue d'interpréter les principaux écarts constatés et mettre en place les actions correctives si nécessaire ;
- Mettre à jour les tableaux de bord liés à son activité, analyser ses indicateurs de performance et communiquer aux entités les données et les informations en matière de statistiques et d'indicateurs de gestion de la rémunération et suivi des indicateurs RH (Reporting RH) ;
- Mener une veille continue en termes d'évolutions internes et externes des pratiques RH ainsi que sur l'évolution de la réglementation en matière de rémunération ;
- Etablir les différentes déclarations sociales et fiscales ;
- Contrôler et valider les données et les états permettant de fournir les outils de pilotage et de suivi des réalisations et d'évaluer la performance sociale de l'entreprise ;
- Assurer la responsabilité fonctionnelle du paramétrage de l'outil SIRH ;
- Elaborer les solutions techniques et proposer les configurations à mettre en œuvre ;
- Informer/ former les équipes RH sur les aspects techniques et sur l'exploitation des applications ;
- Gérer le projet de la digitalisation RH ;
- Respecter et faire respecter le Code Ethique de l'organisation ;
- Respecter et faire respecter les normes et standards de HSE en vigueur au sein de l'organisation ;
- Rechercher l'excellence à tous les niveaux, en s'engageant et en entraînant les équipes et les collaborateurs dans une démarche d'amélioration continue.

Profil

Issu d'une formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines ou Management des Systèmes d'Information, vous capitalisez une expérience de cinq années dans un poste similaire. Votre expertise sur le volet rémunération, avantage sociaux et SIRH, votre sens de l'analyse et du détail, ainsi que votre rigueur et sens de la confidentialité seront vos atouts principaux pour réussir dans ce poste.

Informations :

Ref: 21.R020A-DIO