Client

Notre client, une multinationale française qui opère dans l'industrie au Maroc, recherche un Responsable des Ressources Humaines H/F.

Poste

Rattaché hiérarchiquement au directeur de la région Maroc et fonctionnellement au responsable opérationnel des sites, vous aurez pour principales missions de soutenir les fonctions supports et opérations des sites dans l'atteinte des objectifs RH à court et moyen terme, d'accompagner le changement et de développer les compétences des employés. Vous veillerez également à la conformité avec la réglementation en vigueur, fournirez un support et animerez les équipes opérationnelles, mettrez en place et utiliserez les outils RH. Vous travaillerez en collaboration avec les relais RH sur les différents sites et maintiendrez la liaison avec le groupe en matière de RH et de communication. Le poste est basé à Berrechid, avec des déplacements fréquents au Maroc (Temara) et en France.

Vous serez chargé(e) des activités suivantes :

- Contribuer à la définition des orientations RH dans le cadre du plan stratégique de la région Maroc ;
- Mettre en place les mesures d'accompagnement du changement, telles que la formation, la communication, les entretiens individuels, les parcours professionnels, la revue du personnel, et la GPEC ;
- Assurer un climat social de qualité ;
- Servir de lien actif entre la direction et les managers, et organiser le dialogue social ;
- Garantir le respect constant des exigences légales en matière de droit social et aider la Direction et les managers dans cette mission, en collaboration avec le groupe ;
- Gérer les recrutements ;
- Piloter la masse salariale et fournir les indicateurs sociaux et les reportings ;
- Garantir l'administration du personnel et la paie ;
- Optimiser les demandes de financement, notamment pour la formation ;
- Encadrer les équipes RH sur les sites ;
- Piloter le déploiement des projets RH dans la région et des chantiers RH transversaux du Groupe.

Profil

- Issu(e) d'une formation de type BAC+5 en ressources humaines, avec au moins dix ans d'expérience dans un poste similaire en industrie, dans un contexte de forte transformation.
Connaissances pratiques :
- Maîtrise de la législation du travail ;
- Maîtrise des outils de gestion et de développement des ressources humaines ;
- Expérience en négociation collective ;
- Pilotage de projets.
Connaissances clés nécessaires :
- Bonnes connaissances de la réglementation sociale et des fondamentaux de la paie ;
- Connaissance des mécanismes de financement de la formation ;
- Culture économique et financière en lien avec les industries ;
- Connaissance des métiers de l'entreprise.
Pour ce poste, une maîtrise parfaite du français ainsi qu'un niveau professionnel en anglais sont obligatoires.