Client

Nous recrutons pour un grand acteur incontournable dans le financement et la contribution aux projets porteurs de croissance et de développement dans les secteurs économiques et sociaux, un(e) Chef de Service Capital Humain. Vous serez chargé(e) de piloter la gestion stratégique des ressources humaines tout en veillant à l'épanouissement des collaborateurs et à l'atteinte des objectifs de l'établissement.

Poste

1. Gestion stratégique des ressources humaines :
- Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en adéquation avec la stratégie globale de l'entreprise.
- Développer des outils pour attirer, retenir et développer les talents.
- Contribuer activement à la transformation organisationnelle et à l'optimisation des processus RH.

2. Développement du capital humain :
- Mettre en place des plans de formation et de développement des compétences.
- Superviser les programmes de gestion des talents et de succession.
- Favoriser une culture d'entreprise inclusive et valorisant la diversité.

3. Administration et gestion RH :
- Superviser la gestion administrative des collaborateurs (contrats, paie, conformité légale).
- Veiller au respect des obligations légales et sociales.
- Assurer le suivi des indicateurs RH (turnover, satisfaction des employés, etc.).

4. Relations sociales et bien-être :
- Animer le dialogue social et gérer les relations avec les partenaires sociaux.
- Mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail.

5. Gestion de la performance :
- Superviser la mise en œuvre des systèmes d'évaluation des performances.
- Accompagner les managers dans le pilotage de leurs équipes et la gestion du changement.

Profil

- Vous êtes de formation Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, ou équivalent (grande école ou université) ;
- Vous avez une séniorité minimale de 7 à 10ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement structuré et exigeant ;
- Vous avez de solides connaissances en droit du travail et en gestion des relations sociales ;
- Vous avez une grande maîtrise des outils RH et des logiciels de gestion des talents ; ainsi qu'une expérience avérée en développement des compétences et gestion des carrières.
- Vous avez les qualités d'un leader, avec de bonnes capacités à fédérer et mobiliser les équipes ;
- Vous êtes rigoureux, avec d'excellentes compétences en communication et gestion des priorités ;
- Vous êtes parfaitement arabophone et francophone avec des notions non négligeables en anglais.